Offres d’emploi chez Delta
Avantages et primes
Chez Delta, notre personnel est le moteur de notre succès. Nos employés se surpassent pour offrir un service clientèle accueillant, hors pair et attentif à vos besoins. En retour, Delta investit de manière significative dans son personnel. Nous offrons des rémunérations gratifiantes, des programmes de bien-être holistiques et des parcours professionnels enrichissants permettant à chacun de s’épanouir. Nous sommes pleinement convaincus que chaque employé participe à la réussite de Delta et lui permet d’atteindre ses objectifs en matière d’exploitation et de service. Découvrez-en davantage ci-dessous sur nos avantages sociaux et nos offres de bien-être.
*Les employés saisonniers peuvent ne pas bénéficier de tous les avantages sociaux mentionnés ci-dessous.
Rémunération
- Rémunération totale à la pointe du secteur pour des performances à la pointe du secteur
- Plan annuel de participation aux bénéfices
- Récompenses partagées, notre prime opérationnelle mensuelle, jusqu’à 1 200 USD par an
Finances
- Plan 401(k) avec contribution automatique de 3 % avec cotisation de l’entreprise à hauteur de 6 %
- Accès à un compte d’épargne d’urgence et incitation de l’entreprise pouvant aller jusqu’à 1 000 dollars pour compléter des sessions de formation/coaching et des contributions salariales
- Éducation financière avec Fidelity et Operation Hope pour savoir comment établir un budget, planifier sa retraite, bien plus encore
Assurance et santé
- Plusieurs options de plans de santé, y compris des plans avec co-paiement et des plans éligibles au HSA (Compte d’épargne santé)
- Couverture de la fertilité pour la planification familiale
- Plans dentaires et soins de la vue
- Couverture invalidité de longue durée payée par l’entreprise et assurance invalidité de courte durée facultative
- Assurance vie de base payée par la société
Assistance familiale
- Jours de garde d’enfants, de personnes âgées ou d’animaux de compagnie à un tarif subventionné
- Adhésion gratuite à Care.com
- Soutien à la planification familiale, y compris la couverture de la fertilité, la maternité de substitution et le remboursement des frais d’adoption (jusqu’à 30 000 USD)
- Accès à un compte d’épargne-retraite (FSA) à but limité pour la prise en charge des personnes à charge
- Soutien à la lactation et à l’envoi de lait maternel
- Réductions pour certaines crèches
Time Out
- Deux à cinq semaines de congés payés en fonction des années de service
- Sept jours de congés personnels payés
- Sept à dix jours de congés payés (en fonction du groupe de travail)
- Congé de maternité et congé parental d’une durée maximale de 12 semaines à 100 % du salaire de base pour les parents qui accueillent un nouvel enfant
- Deux semaines de congé parental rémunérées à 100 % pour les parents qui n’ont pas accueilli un nouvel enfant, les parents adoptifs et les mères porteuses
- Congé familial et médical
Voyages et avantages
- Privilèges illimités de vol standby partout où Delta opère
- Réductions sur les billets d’avion Delta confirmés
- Réductions pour Delta Vacations et Delta Cargo
- Accès à plus de 500 réductions, d’offres spécialisées et d’avantages volontaires tels que la location de voitures et d’hôtels, l’assurance automobile, habitation et animaux de compagnie, les services juridiques et la garde d’enfants
- Suppression de la cotisation annuelle pour la carte Gold Delta SkyMiles d’American Express
- Avantages pour les employés qui utilisent d’autres méthodes pour leurs déplacements quotidiens, notamment le covoiturage, le vanpooling ou les transports publics
Évolution et développement de carrière
- Formation pour aider les employés à progresser dans leur carrière
- Mobilité verticale et mondiale
- Programmes de mentorat et de développement du leadership
- Programmes d’apprentissage pour acquérir de nouvelles compétences et avancer dans votre parcours professionnel
- Accès à la demande à des bibliothèques numériques de ressources d’apprentissage et de développement
- Possibilités de partenariat
Culture et communauté
- Programme de reconnaissance des employés et plateforme numérique de remerciement « Thank You »
- Chairman’s Club, reconnaissance par les pairs ; le programme de reconnaissance le plus prestigieux de Delta, qui honore 100 de nos employés les plus performants
- Opportunités de volontariat dans les communautés locales
- Le Delta Care & Scholarship Fund financé par la générosité des employés de Delta afin de soutenir notre personnel en cas de besoin
- Accès à 12 groupes de ressources professionnelles afin de mettre en relation les employés ayant des intérêts communs
- Leadership transparent avec des réunions virtuelles et en présentiel
Delta Air Lines est un employeur qui respecte l'égalité des chances, y compris pour les personnes handicapées et les vétérans.
Delta Air Lines, Inc. est un employeur qui respecte l’égalité des chances et les principes d’action positive et qui propose des ajustements raisonnables dans le cadre de son processus de candidature et de sélection pour les personnes qualifiées, y compris des aménagements liés au respect des conditions de l'offre d'emploi potentiel. Des documents médicaux ou religieux à l'appui seront exigés le cas échéant. Pour demander des ajustements raisonnables, veuillez cliquer ici.